Bel-Tur Schoonmaakdiensten heeft in de loop van de jaren een duidelijk sociaal beleid geformuleerd. Concreet uit dat zich onder andere in:

de verwachting dat de medewerkers elkaar en de opdrachtgever met respect behandelen;

scholing van de medewerkers, passend bij hun niveau. Ze hebben daarbij recht op erkenning en aanmoediging. Medewerkers die meer willen, worden gestimuleerd door middel van een persoonlijk ontwikkelingsplan;

de aanwezigheid van een onafhankelijke vertrouwenspersoon waar alle medewerkers een beroep op kunnen doen;

intensieve begeleiding en gebruik van ergonomisch verantwoord materiaal. Daardoor ligt het ziekteverzuim beduidend lager dan het gemiddelde in de branche. De klant heeft hierdoor minder vaak te maken met wisseling van schoonmakers. Deze continuïteit komt de klanten en het hele team van

Bel-Tur Schoonmaakdiensten ten goede;

doorlopende bijstelling van het sociale beleid. Het is de opdracht van het management om mensen boven zaken te stellen.